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El pasado mes de febrero se desarrolló la Edición OTC Bogotá 2010 en Paipa, Boyacá. La siguiente Edición Internacional será Panamá entre el 23 y el 26 de septiembre de 2010 en la cual participarán Facilitadores de Centro y Sudamérica.

Eres Consultor, Coach, Facilitador independiente, colaboras para una caja de Compensación, Experto en Aventura, Catedrático, Psicólogo, Especialista en Recursos Humanos o eres un persona con la vocación de ayudar a otros a desarrollarse? ... entonces este programa es para ti!

Participa en este maravilloso proceso para adquirir conocimientos y desarrollar competencias, para formalizarte como Facilitador de Procesos de Aprendizaje a través de la metodología del Aprendizaje Experiencial con énfasis en Outdoor Training.  Prepárate, obtén tus credenciales y marca una verdadera ventaja competitiva para crear nuevas oportunidades profesionales y comerciales.

El Aprendizaje Experiencial es una poderosa metodología orientada a la formación y transformación de las personas desde su propia individualidad, sus competencias, su liderazgo, capacidad de toma de decisiones, así como desde el punto de vista sinérgico y sistémico en la inter-relación con otros individuos, en la convivencia armónica, en la comunicación efectiva, en la conformación de equipos de trabajo de alto rendimiento, así como el fortalecimiento de sus valores y de su propia cultura como una misma micro-sociedad, o acompañando el aprendizaje de habilidades blandas o duras (soft + hard skills).

Se confunde frecuentemente "Outdoor Adventure" con el "Outdoor Training" así como los conceptos de Lúdica con Aprendizaje Experiencial.  La aventura y la lúdica nos ofrecen un conjunto de herramientas y oportunidades que la metodología del AE utiliza para lograr el verdadero impacto en el aprendizaje. Desde la Aventura hacia el Training debemos tender un puente que permita un aprendizaje significativo a través de la socialización de la experiencia y la guía de un Facilitador del proceso, presentando la parte seria del juego.

Las actividades que se estructuren y ejecuten deberán llevar a los participantes a una adecuada reflexión e interiorización de lo vivido para que a través del Procesamiento o Debriefing, se logre la transferencia de la experiencia concreta hacia lo cotidiano, en un proceso que lleve inicialmente a los participantes al descubrimiento de sus incompetencias inconscientes, hacia un nivel de consciencia, evolucionando hacia una competencia consciente, para que cada quien lo incorpore a su gestión, a  lo cotidiano.

La Dinamización de Grupos puede orientarse a procesos de aprendizaje, para el desarrollo de programas de sensibilización al cambio, desarrollo de competencias y habilidades sociales: liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, negociación, en el contexto de talleres para  mejora del clima laboral, resolución de conflictos, el desarrollo de convenciones.  Los talleres experienciales o vivenciales utilizan una metodología plenamente adaptable a la entrega de múltiples programas de formación y entrenamiento, en el marco de un proceso de aprendizaje.

Certifica de la mano de Ernesto Yturralde uno de los más reconocidos Facilitadores referentes del Aprendizaje Experiencial en la región, quien te ofrece un programa práctico y retador, exigente y divertido, maravilloso y comprometedor contigo mismo y con tus competencias.

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